谷 伟
各位代表：
大家下午好！
今天，我们在这里召开我院首届双代会第二次会议。受学院领导班子委托，现由我代表向大会做工作报告，请各位代表审议。
第一部分 2021年工作回顾
2021年是党的百年大庆之年和“十四五”规划建设开局之年，也是学院新一轮改革与发展关键起步之年，一年来，在学校董事会及校党政领导的正确带领下，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届历次全会、习近平总书记七一重要讲话精神为指导，落实立德树人根本任务，遵循应用型大学办学定位，秉持“把学生的冷暖放在心上”的工作理念，结合党史学习教育、师德专题教育及教学节、学风节的开展，全面推动教风学风建设，强化内涵建设，凝练专业特色，提高办学质量,促进学院规范化、多元化、特色化发展，各项工作保持了良好的发展势头。
一、办学基本情况
当前，学院有教职工50名，其中专任教师30人，辅导员10人，行政7人，教辅3人，另有一支稳定的经验丰富的兼职教师队伍，今年承担教学任务的兼职教师43名，兼职教师占比60.6%。今年3月学院计应、商日专业共9个中外合作班240余名学生整体平移至国际教育学院后，目前设有9个专业，全日制在籍学生数1938人（含往届延毕175人）。师生比1:27.1。
二、加强党建和思政工作，发挥政治引领作用
一是开展建党100周年系列庆祝活动。在建党100周年之际，积极营造庆祝氛围，推进学院校园文化建设，喜迎党的百年华诞，与党史学习教育相结合，学院开展“7个一”系列活动。组织全体党员教师嘉兴南湖红色之行和观看红色影视，现场式体验式教学感受百年初心使命。
二是深入开展党史学习教育和师德专题教育。以党史学习教育为主线，通过多种形式活动开展师德专题教育，将师德专题教育纳入到具体行动中，学院扎实开展党员教师下寝室与学生结对帮扶活动、专业导师与班级结对活动；建立以各党支部+专业组成4个学习组，师德专题教育全覆盖到每个人。通过师德专题教育，全体教师焕发出新的精神风貌，做“四有”好老师的愿望更强烈，帮扶学生进步成长更用心，思政融入专业课程更自觉，指导学生竞赛实习就业更热情，学院良好的师德师风明显提升。
三是持续推动基层党建工作。第一，抓好党员的教育和发展。全年共发展学生新党员52人（1人发展后转至国际教育学院），学生预备党员转正18人；举办预备党员培训班第五、六期，选送校高级党校培训班学员共85人，开办两期 “入党积极分子”中级培训班，培训学员139人。第二，抓好党支部建设。全面落实“双带头人”制度，充分发挥党员教师模范带头作用，动员指导教师特别是党员教师，备课不忘思政，把教书和育人水乳交融起来，从严把控课堂教学行为。
四是多举措开展学风建设。以学风节活动为契机，致力于学风建设，深化三全育人，将创新竞赛获奖、通过四六级考试、专业成绩提高作为学院育人工作的重点。拓宽学生成才的渠道，今年通过组织“TA辅导”，学生四级通过率远超往届学生，《高等数学》等专业课挂科率从40%大幅度降低至10%左右，为提高毕业率和提升专升本率打下基础。强化推进新生适应和习惯养成，帮助2021级新生快速适应大学生活并明确生涯规划和学习目标。重点关注特殊群体学生，促进身心全面发展。针对心理问题的学生和学业困难的特殊群体，建立完善整套危机干预制度和学业预警制度。
五是推进学院民主管理。顺利召开学院教代会2021年绩效奖金专题会议，代表们以投票方式表决通过绩效奖金实施方案；召开首届全体女教职工大会，民主推选出5位妇代会代表。推进二级学院信息公开，今年更新发布信息200余条，涉及评奖评优、人事任命等重要事项均确保有公示，充分保障了师生的知情权、参与权、监督权。
三、严格教育教学管理，提升人才培养质量
一是教学运行平稳有序。教育教学是学院的中心工作，全年，5060全讯白菜网共开设课程284门，是全校开设课程数总数第二的二级学院。其中第一学期133门，聘任专职教师28人，兼职教师29人；第二学期151门，聘任专职教师28人，兼职教师43人，兼职教师授课占比60%以上。全年学院听课428门次（含学院督导）。全年没有发生重大教学事故，教师上课均提前到岗，教师个人原因调停课比上一年度相应减少。整体上，这一年教学过程管理规范，教学工作运转正常。
二是专业内涵建设有进展。召开航空专业建设研讨会，邀请校内外专家专题讨论专业建设发展问题。推进企业专家与学院专职教师双师协同教学，取得较好的教学效果。积极引导和鼓励专业申报校级内涵建设项目，成功申报教改项目、教师成长社群。栗小丹、尚绍鹏、谷伟分别牵头的三项教学成果课题获评校级成果奖并推荐参加报送上海市优秀教学成果。开展院级教学节系列活动，开展骨干教师课堂教学示范课、人才培养模式改革研讨、课程思政教案设计交流等多场活动，通过活动促进能力水平的提升。继续推行1+X双证融通教育，组织学生参加职业资格考证，组织2020级物流管理专业学生参加2021年国际商务单证员考试，通过率100%。建成学院创新实训室，完善功能构造，充分利用有限空间，为学院学生参加创新实践、学科竞赛提供了专用训练场地。
四、加强师资队伍建设，不断优化师资结构
一是师资队伍规模趋于稳定。全年新进2名教师，离职1人，调任或转岗3人，师资队伍相对稳定。引进的2人分别具有海外留学经历、多年行业企业工作经验。学院除了专职教师队伍，还有一批来自企业或高校，稳定且经验丰富的兼职教师，兼职教师保持合理比例，既保证教学质量，也节约了人力使用成本。
二是加大教职工培养力度。学院重视现有师资的培养，主要提升教师职称学历、教学水平、科研能力。本年度有7名教职工通过中级职称初审，3人申报双师双能型教师。全年教职工参加校内外各类培训80余场。继续实施青年教师结对帮扶机制，有2名新、老教师结对，发挥“传帮带、老带新”作用。全年教师发表论文共14篇，其中SCI 1篇，科研项目立项2项，航空服务系编撰的巜民航基础知识》教材力争申报教育部优秀教材。
五、组织师生参与竞赛，推进应用技能教育
一是学科竞赛成绩喜人。在上海市教委主办的上海市“星光计划”第九届职业院校技能大赛中，5060全讯白菜网学生共斩最终获得二等奖2项，三等奖14项，创下历史最佳成绩。在2021年上海市第八届暨全国第五届大学生创业决策仿真大赛决赛中，商贸系学生努力拼搏，发挥出色，获得多个奖项，其中特等奖2名，一等奖12名，二等奖15名。机电系学生喜获第九届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛上海市金奖、银奖。计算机应用技术专业学生分别在本次市赛“C/C++程序设计”“Java软件开发”2个科目C组的比赛中共获得2项二等奖、1项三等奖的好成绩。
二是教师竞赛有收获。章路平、季萍等4位教师在上海市“星光计划”第九届职业院校技能大赛中获得教师组二等奖3项，三等奖1项。应用外语系季萍获得上海市外研社国才杯写作比赛复赛（高职组）优秀指导老师。商务英语专业教师臧玉洁荣获校课程思政教案设计大赛二等奖；栗小丹、马冯莉获评全讯白菜大全“第四届我心中的好老师”；学校2021年校运会中，学院女教师团队获得女子团体总分第一名。
六、深化对外交流合作，提升开放办学水平
一是校企合作有拓展。全年新增校企合作企业3家，与诺应教育科技、理光图像技术公司合作共建 “产学合作人才培养基地”和“就业实践基地”顺利挂牌。学院领导分别带队集中走访校企合作企业，赴欧唯特公司、京东物流、理光图像技术公司等企业走访交流，积极维护维持好现有校企合作单位合作关系，促进合作长期化和深度化。
二是企业专家参与教学。依托科研处、图书馆等平台联合开展系列丰富多彩的讲座30余场，企业高管、外校专家来校讲座，丰富了学生的知识供给，拓展学生的视野。多家合作企业（静安昆仑、匠鑫供应链、新世界教育等）的企业高管参与了专业教学改革，爱登堡电梯工程技术人员、滴水湖皇冠假日酒店负责人直接参与课程的教学、实训指导工作。
七、做好招生宣传工作，完成年度就业任务
一是招生规模保持稳定。顺利完成了年度招生宣传、招生咨询、自主招生、提前录取、秋招工作。今年9个专业参加国家计划内招生，录取新生585人，学院认真做好新生暑期联络、报到迎新工作，但受学费上涨及学校改制等客观因素的一定影响，今年报到488人，新生报到率83.4%，低于往年水平。此外，今年9月迎来了首批30名与上海港湾学校合作举办的“中高贯通”教育项目学生。
二是顺利完成就业任务。受社会经济大环境等多重因素影响，2021届年毕业生就业形势严峻，就业任务艰巨，为按期完成就业目标，促进学生就业，学院多次召开就业推进会议，邀请专业相关企业来校举办专场招聘会，把推动就业列为学院工作重中之重，除了全院层面的推进会，还组织召开各专业专题会议，按学生专业、情况类别分析，重点关注学业困难、就业困难的学生，集中力量，各个击破，一生一策，精准帮扶。截至8月31日，毕业生总数631人，就业率98.89%，签约率86.69%，毕业生考取专升本237人，升本率37.6%，出国8人。基本完成学校就业目标任务。此外，还有150余名同学报名参军入伍，19名同学顺利参军入伍。
八、存在问题及改进措施
一是生源多样化给学生管理带来挑战。专科生源具有三校生、西部边疆、少数民族多的特点，多样化的生源结构给学生管理工作带来挑战，心理问题学生及学业困难等问题学生比其他学院多。同时因专升本需要，每年积压近150名延毕学生，这些学生的管理不计入工作量，导致部分辅导员工作负荷较大。改进措施：希望学校能够给予更多的关心和支持，针对专科生生源结构多元化特点“对症下药”，在人力方面给予一定的倾斜，并适当给予超工作量辅导员一定的补助。
二是部分专业招生面临挑战。客观受到学费上涨、学校改制及兄弟高职院校竞争等多重因素影响，导致部分专业招生形势较严峻，专业学生报到率较低。改进措施：需要从顶层设计层面对专业布局进行优化调整，同时，学院则要发挥主体责任，加大力度，持续增强专业内涵及人才培养质量，提升专业吸引力。
三是学院科研产出不明显。教师长期处于应付教学的状态，还要帮助兼职教师处理相关教学档案材料工作，无暇顾及教学改革、教学研究。短时间内将科研工作更上一层楼，没有学术带头人，是一件比较难的事情。改进措施：加强现有教师的培养，引导和鼓励教师多出科研成果，对于超过额定工作量的教师，且有意向开展科研工作的老师，在激励政策上给予倾斜。
第二部分 2022年工作展望
面向2022年，是“十四五”规划建设承前启后之年，也是学院面对新形势，抢抓新机遇，迎接新挑战之年。学院工作将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，秉承“把学生的冷暖放心上”的工作理念，对照卓越建桥计划年度任务及学校年度工作要点，夯实基础，凝聚特色，推进学院工作上台阶，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，学院2022年主要工作初步设想如下：
一、党群方面
一是推动师德专题教育常态化。把师德专题教育列入教师思想政治学习的重要内容之一，引导形成“爱岗敬业、严于律己、无私奉献、乐教爱生”的热潮。把“时刻把学生的冷暖放在心上”的工作理念融入教师的心头上、行动上，实行师德“一票否决制”，探索与教师签定师德师风建设目标责任书。在学院网站开辟“师德师风建设专栏”。
二是执行落实三大主体责任。对照《落实“三大主体责任”述职评议考核工作》的文件精神，严格落实意识形态、党建和党风廉政建设工作三大主体责任。至少举办2次专题研究意识形态工作会议，在党内通报1次意识形态领域情况。做好党的二十大会议精神学习宣传；加强党建类新闻的审核等级，保持较高新闻报送数量和质量。
三是加强和规范党员培养发展。谋划好年度发展计划，细化入党积极分子和预备党员的推荐、培养、考察制度；总结专科生党员培养发展工作经验，开展适合专科学制党员发展的工作模式的探索研究。
四是领导群团组织开展工作。一是召开第三次教代会，把学院民主化管理规范化、制度化，更好地发挥教职工的主人翁作用。二是指导工会、团学、校友会组织开展丰富多彩的活动，做好困难教师关心关怀和权益保护。
二、教学方面
一是加快专业内涵建设。一是继续加强各专业(学科)专业建设，注重内涵建设，鼓励和动员教师积极申报校级质量工程内涵建设项目，教师成长社群、校外重点建设项目申报。二是适时召开课程审核委员会、专业建设指导委员会会议，完成2022级专业培养方案的论证，教学大纲内容的修订。
二是加强和规范课程管理。严格对照《教学大纲》《培养计划》落实每学期课程，学院领导、学院督导加强督查，确保所有课程均按计划进行。积极鼓励教职工开设一批公共选修课程，公共选修课程数量有一定幅度提升。加强重点课程建设，培育和申报1-2个校级重点课程，形成示范引领作用。适时举办教学大纲、培养计划编写修订规范化培训活动，邀请经验丰富的老师做编写修订经验介绍。
三是加强师资队伍建设。一是重点加强专业带头人、课程负责人队伍建设，注重现有教师的培养，确保每个专业均有1名带头人，每个课程培养1名负责人，在专业和课程建设上发挥引领作用。二是关心青年教职工学习生活，加强督促，促进成长，争取现有教职工在学历提升、职称晋升、能力培养、资格证书考证等方面有突破，学院青年教师职称、学历提升年均2-3人。三是加强兼职教师队伍建设。制定《5060全讯白菜网兼职教师管理办法》，建立兼职教师对接联系制度，提高兼职教师业务规范性；企业兼职教师占比保持在60%以上。
四是加强科研和论文发表。在学院大兴科研学术之风，鼓励教师结合专业学科开展科学研究，积极撰写发表论文。引导和鼓励教师参加科研项目申报。对于超过额定工作量的教师，且有意向开展科研工作的老师，在激励政策上给予倾斜。
五是积极开拓校企合作项目。积极开拓2-3家校企合作单位，重点考虑能接纳毕业生实习实训、能提供就业岗位、能参与课程教学及具有企业老师开设讲座的能力的企事业单位。年中开始陆续走访合作单位，积极维持现有合作项目。
六是激励师生参加技能竞赛。指导学生参加校内外学科、技能竞赛，以赛促学，争取在创业决策仿真大赛、星光计划、全国大学生互联网+等传统项目实现新突破。鼓励教师积极参加校级、市级教学竞赛，在竞赛中互相学习，提升教学水平。支持并鼓励教师积极参与学生竞赛指导。
三、学工方面
一是大力加强学风建设。改善学风是学院提升办学水平的显著标志，开展“登高行动”，在良好行为习惯养成、学习成绩提高、活动参与度提升；利用各专业班级的班会等形式，强化“专升本”“奖学金典型”“志愿奉献”等正面典型事迹的宣传引导，形成“人人向上、人人爱学”的校园氛围。学生工作重点抓“6率”，即到课率、抬头率、过级率、升学或留学率、1+X证书率、高质量就业率。
二是加强毕业迎新指导。提升2021届毕业班毕业率、就业率和签约率、专升本率，确保专升本人数继续有提升；强化招生宣传效果，做好2022级新生入学各项工作（招生宣传、咨询、面试、报到等）。
三是开展协同育人工作。继续深化党员下寝室结对子活动，专业导师到班级辅导工作，辅导员要加强班级管理，落实班级管理责任，加强学生的学业督促和指导，专业任课教师和辅导员要加强学业挂科的预警，把工作做在前面。加强心理健康教育和晚归突发事件的预防和干预，争取新学年学生违纪率下降。
四、行政方面
一是优化教学业务经费使用。增强经费使用的计划性，各专业、部门提出需求项目预算的基础上，制定和细化年度教学业务经费预算，加强经费预算使用进度管理和使用监督，提高经费使用效率。根据专业建设发展需求，购置1个必要的教学软件，满足教学、竞赛和实训需求。
二是加强招生宣传工作。学习兄弟学院的好做法，各专业在招生宣传文字撰写、图片选择及布局上多学习，结合专业特点，全面提高学院招生简章质量，讲好专业故事，提升专业报考吸引力。
三是做好疫情防控工作。对照学校防疫要求，严格、规范、审慎地做好校外人员进校审批；加强教职工日常健康状况排摸，及时掌握并按时报送健康信息。加强疫情防控宣传。
四是做好新办公楼搬迁工作。与资产管理处等职能部门加强沟通，及早谋划，做好新教学楼搬迁工作，按照时间节点，有序衔接，确保资产设备、办公物资等平稳、顺利、安全完成搬迁工作。
各位代表，让我们一起努力，共谋学院新发展，务实创新，开启学院内涵建设新征程，为学校创建一流民办大学添砖加瓦，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献！
谢谢大家。
